綠色環(huán)保 合規(guī)經(jīng)營 綠色供應(yīng)鏈管理 企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理 社會責(zé)任聲明 不使用沖突礦產(chǎn)聲明 反對奴隸制和販賣人口聲明 |
綠色行動
可持續(xù)發(fā)展已成為當(dāng)今世界面臨的主要挑戰(zhàn)之一，落實(shí)科學(xué)發(fā)展理念、節(jié)能降耗、溫室減排、加強(qiáng)生態(tài)文明建設(shè)是我們每個(gè)宜順人的責(zé)任。
做綠色企業(yè)，順應(yīng)國際形勢與環(huán)保要求，接軌國際標(biāo)準(zhǔn)，滿足客戶的要求，宜順將“預(yù)防污染、營造綠色企業(yè)”作為企業(yè)發(fā)展方針之一，從生態(tài)設(shè)計(jì)、溫室氣體管理、供應(yīng)鏈管理、CSR等方面執(zhí)行可持續(xù)性發(fā)展，貫穿于產(chǎn)品全生命周期。
2、預(yù)防污染：
①三廢管理：
宜順的廢水排放主要來自生活污水，宜順會定期委托第三方進(jìn)行監(jiān)測。2022年，廢水監(jiān)測結(jié)果均符合國家和地方排放標(biāo)準(zhǔn)。
宜順的廢氣排放主要來自發(fā)電機(jī)廢氣、焊接廢氣及廚房油煙廢氣，宜順會定期委托第三方進(jìn)行監(jiān)測。2022年，廢氣監(jiān)測結(jié)果顯示，廢氣排放均符合國家和地方排放標(biāo)準(zhǔn)。
宜順的危險(xiǎn)廢棄物主要來自于化學(xué)品包裝物及使用過程中產(chǎn)生的廢棄物，宜順每年會定期委托 有資質(zhì)的第三方進(jìn)行處理，確保合規(guī)排放。
②廢棄物的管理：
宜順持續(xù)關(guān)注生產(chǎn)過程中一般廢棄物的產(chǎn)生及危險(xiǎn)廢棄物的產(chǎn)生量，制定環(huán)境目標(biāo)指標(biāo)并定期檢測，同時(shí)監(jiān)控餐廚垃圾的合規(guī)處理。
3、綠色產(chǎn)品
宜順將“預(yù)防污染，營造綠色企業(yè)”做為公司的環(huán)境方針，在產(chǎn)品生命周期各個(gè)階段采取多種措施和手段，致力于給客戶提供更加高效、節(jié)能、環(huán)保的產(chǎn)品。
●減少原材料的消耗：為減少對環(huán)境的影響，宜順在產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)上，直接減少原材料的消耗；除了從物料選擇的角度，節(jié)省更多原材料外，宜順從硬件設(shè)計(jì)上，通過選用小型化、集成化器件，以及對滑環(huán)內(nèi)部進(jìn)行合理布局，減少機(jī)械件使用面積；
●使用可再生材料：可再生材料也是宜順關(guān)注重點(diǎn)，除大量使用傳統(tǒng)的可再生材料外，持續(xù)關(guān)注并引入新型環(huán)保材料；
●回收材料的循環(huán)利用：做為產(chǎn)品中最易被廢棄的部分——包裝，宜順在兼顧材料功能和客戶需求的前提下，通過直接使用回收材料來改善其對環(huán)境的影響；
●持續(xù)的有害物質(zhì)削減：宜順特別關(guān)注有害物質(zhì)的削減，對于法律法規(guī)明確限制的有毒有害物質(zhì)，宜順嚴(yán)格按照物質(zhì)限值標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，對部分物質(zhì)，甚至設(shè)置比法律法規(guī)更加嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)；
●提升生產(chǎn)自動化程度：宜順持續(xù)進(jìn)行自動切割、自動灌膠，以提升生產(chǎn)自動化程度，減少生產(chǎn)過程能源消耗；
●包裝設(shè)計(jì)減少運(yùn)輸能耗：通過包裝輕量化、布局合理化設(shè)計(jì)，減少運(yùn)輸過程能源消耗；
●減少產(chǎn)品運(yùn)行能耗：宜順多角度研究如何降低產(chǎn)品能耗、提升能效。包括選擇電阻率更低的材質(zhì)、控制電刷的磨損，控制電能消耗。
商業(yè)行為與道德規(guī)范準(zhǔn)則
1.1遵守公司依法制定的規(guī)章制度是每位員工的的責(zé)任，規(guī)范的商業(yè)運(yùn)作對公司發(fā)展非常重要,違反這些規(guī)定會使員工主管、高層本人甚至公司自身都將承擔(dān)嚴(yán)重后果。
1.2公司的每一位成員必須尊重您的同事、下屬、公司的商業(yè)伙伴及其他第三方：無論年齡、種族、性別、性傾向、膚色、信仰、宗教、婚姻、殘疾等，均不得有歧視、侮辱、誹謗等行為。
1.3在公司自身的影響范圍內(nèi)，公司將支持和尊重國際人權(quán)的保護(hù)，特別是杜絕強(qiáng)迫勞動和童工現(xiàn)象。
1.4所有公司員工，無論級別或身份，應(yīng)避免個(gè)人直接或間接利益和公司利益相沖突，與公司客戶、供應(yīng)商的正常交往中嚴(yán)格禁止利用職務(wù)之便或其影響力收受公司客戶、供應(yīng)商的賄賂、回扣等勾結(jié)行為，獲取不當(dāng)?shù)美?/div>
1.5公司的資金和資產(chǎn)只能用于合法的和正當(dāng)?shù)墓窘?jīng)營，資金、資產(chǎn)的轉(zhuǎn)移或支出的用途應(yīng)確實(shí)和實(shí)際用途相同，其轉(zhuǎn)移和支出必須符合公司財(cái)務(wù)制度的相關(guān)規(guī)定，程序必須以書面形式授權(quán)進(jìn)行，不管任何原因公司不允許在帳簿和檔案上輸入錯(cuò)誤或虛假的數(shù)據(jù)和記錄。
1.6每個(gè)員工都應(yīng)保護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)，防止損失或偷盜，不得將公司財(cái)產(chǎn)用于個(gè)人用途，公司財(cái)產(chǎn)包括生產(chǎn)設(shè)備、辦公設(shè)備、產(chǎn)品、原料、檔案、保密信息、軟件、及其它基礎(chǔ)設(shè)施等；在自己能力范圍內(nèi)，每一位員工都負(fù)有妥善保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全的義務(wù)。
1.7公司致力于知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，不使用或盜用未經(jīng)第三方（權(quán)利人）授權(quán)的軟件及其它專利技術(shù)用于公司經(jīng)營，公司一定期限內(nèi)享有的獨(dú)占權(quán)利及被第三方授權(quán)許可的軟件或?qū)＠夹g(shù)，僅授權(quán)公司特定人員使用，并且只限用于完成指定的工作任務(wù)，未經(jīng)第三方授權(quán)不得拷貝或傳播。
1.8對于公司在經(jīng)營活動中處理相應(yīng)公務(wù)時(shí)或其他行為中可能涉及到的個(gè)人或第三方的數(shù)據(jù)，公司將尊重其私密性。公司員工應(yīng)對披露給其他公司及客戶的保密信息進(jìn)行保密。
1.9公司支持應(yīng)用預(yù)防性方案以應(yīng)對環(huán)境問題，在公司自身的影響和能力范圍內(nèi)，積極承擔(dān)環(huán)保責(zé)任，提倡開發(fā)和使用有益于環(huán)境的技術(shù)和產(chǎn)品，并致力于公司在實(shí)際經(jīng)營活動中對員工的健康防護(hù)。
1.10公司每一位同仁，無論身處何地，處理問題時(shí)必須堅(jiān)持誠實(shí)和正直，不做任何妥協(xié)。商業(yè)道德和人品道德兩方面都必須保持高標(biāo)準(zhǔn)。作為公司的員工，都應(yīng)堅(jiān)持最高的道德標(biāo)準(zhǔn)。
a)在與同事、與客戶、與供應(yīng)商以及所有第三方打交道的時(shí)候，員工都應(yīng)誠實(shí)和道德。公司不參與相關(guān)企業(yè)聯(lián)合的非法行為，禁止同行業(yè)結(jié)盟以提高或壓低材料的價(jià)格。做欺騙客戶和社會的行為。社會任何人員均有權(quán)利和義務(wù)揭發(fā)批評這種行為。
b)公司明確規(guī)定禁止員工不得以任何手法收取客戶或供應(yīng)商提供的回扣、傭金等其他形式的非法報(bào)酬。亦不得向與公司有業(yè)務(wù)住來之人員賄賂。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將以法律程序處理。應(yīng)屬于公司的商業(yè)機(jī)會。若員工通過利用公司的財(cái)產(chǎn)、信息和其在公司的職位，可以獲取公司經(jīng)營范圍之內(nèi)的商機(jī)，則員工在追求自身發(fā)展機(jī)會前，應(yīng)首先把商業(yè)機(jī)會讓予本公司。
c)財(cái)政利益。任何員工既不能直接或間接地通過其配偶或其他家庭成員的關(guān)系享有其他商業(yè)機(jī)構(gòu)的財(cái)政利益（權(quán)益或其他），若此種財(cái)政利益會影響員工在公司的義務(wù)和責(zé)任表現(xiàn)；亦不能投入其工作時(shí)間于其他事務(wù)以獲得此種財(cái)政利益。任何員工不能享有與本公司有競爭業(yè)務(wù)的公司的權(quán)益。若員工職責(zé)包括管理和監(jiān)督與其他公司有業(yè)務(wù)往來的事務(wù)，則不可享有該公司的權(quán)益。
d)貸款及其他財(cái)務(wù)交易。任何員工都不能從本公司的重大客戶、供應(yīng)商或競爭者處獲得貸款，或個(gè)人債務(wù)擔(dān)保，或簽署任何私人財(cái)務(wù)交易。此方針并不禁止與認(rèn)可銀行或其他財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)生的長期交易。
1.11利益沖突的披露：公司要求員工必須充分披露任何可能引起利益沖突的情形。若員工察覺到存在利益沖突，或者其他人認(rèn)為的利益沖突，則必須立即向上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行逐級匯報(bào)。
1.12利益相關(guān)方關(guān)系處理原則：“利益相關(guān)方關(guān)系”是指員工與客戶、商業(yè)合作伙伴、競爭者、監(jiān)管者以及其他員工等利益相關(guān)者之間的關(guān)系。員工應(yīng)遵循公平原則對待客戶、商業(yè)合作伙伴、競爭者、監(jiān)管者以及其他員工。
1.13家庭成員和效應(yīng)：工作場所之外的家庭成員的行為可能會引起利益沖突，因?yàn)樗麄兛赡軙绊憜T工以公司的名義做決定時(shí)的主觀性。若員工的家庭成員有興趣與公司做生意，則是否開始或繼續(xù)這種生意關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)和條件，在相似情況下，必須次于欲與公司發(fā)生生意往來的其他沒有聯(lián)系的公司。員工應(yīng)向其主管或公司最高管理層匯報(bào)任何牽涉到其家庭成員可能引發(fā)的利益沖突。本規(guī)范中所述的“家庭成員”或“你家庭的成員”包括你的配偶，兄弟，姐妹和父母，親家和子女。
1.14禮品和娛樂
a)禮品的給予和收取是普通的商業(yè)行為。適當(dāng)?shù)纳虡I(yè)禮品和娛樂是受人歡迎的禮儀，用以建立生意合作伙伴之間的關(guān)系和了解。但是，禮品和娛樂決不能左右員工做出客觀和公正的商業(yè)決定。
b)很好地判斷此界限是員工的責(zé)任。一般而言，員工人在商業(yè)行為或政府決策過程中直接或間接提供或接受不正當(dāng)現(xiàn)金、禮品或娛樂，若禮品和娛樂沒有成為任何特殊商業(yè)決定的誘因，則員工可以從客戶或供應(yīng)商那里接受或給予它們。
c)員工只能接受適當(dāng)?shù)亩Y品。我們鼓勵(lì)員工上交應(yīng)由公司接受的禮品，接受同一合作伙伴的的禮品每次不得超過RMB200元。我們并不強(qiáng)制要求上交小額禮品（價(jià)值在100以內(nèi)），但超過RMB100元的禮品必須立刻上交公司財(cái)務(wù)部，接受頻率不能超過1次/季度。
d)與政府官員打交道通常和普通個(gè)人打交道不同。不少政府嚴(yán)格禁止其雇員接受任何形式的贈與，包括宴請和娛樂。任何員工不得為了業(yè)務(wù)需要賄賂政府官員或政府人員。任何員工必須嚴(yán)加注意并嚴(yán)格遵守這些規(guī)定。
e)與顧客、合作伙伴或者其他商業(yè)往來，如逢年過節(jié)需贈送禮品的，每次贈送現(xiàn)金或者禮品價(jià)值不能超過RMB500元/次。每年贈送次數(shù)不能超過3次.
f)公司的商業(yè)行為建立在“公正交易”的基礎(chǔ)之上。故任何員工應(yīng)執(zhí)行公司反賄賂反貪污方針，都不可接受賄賂、賄賂他人，或者暗地接受傭金及其他個(gè)人利益。任何和贈送、收取賄賂、回扣有關(guān)的活動都應(yīng)立即終止，并報(bào)告給相關(guān)的管理人員?；乜刍蛸V賂包括任何形式意圖以不正當(dāng)手段獲得更好待遇的行為。公司確保員工如果拒絕參與由業(yè)務(wù)產(chǎn)生的受賄或回扣，并不會受到降級處罰或其他不良后果，即使這一行為可能導(dǎo)致公司失去業(yè)務(wù)。
1.15稽核
1.15.1公司所有的高層和部門部長應(yīng)負(fù)責(zé)執(zhí)行和遵守本政策，包括對員工的必要的發(fā)布以確保員工的知曉和遵守，違背本政策將受到紀(jì)律處分。
1.15.2為保證本規(guī)范的貫徹執(zhí)行，公司采取定期、不定期的方式對商業(yè)行為和道德規(guī)范目標(biāo)的達(dá)成進(jìn)行評估，針對不達(dá)標(biāo)項(xiàng)進(jìn)行及時(shí)的稽核、修正。具體流程為：
a)定期稽核：由管理者代表主持，行政部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)管理人組成監(jiān)督委員會，每月對本規(guī)范的執(zhí)行和完成情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)不符合項(xiàng)，及時(shí)責(zé)成相關(guān)部門或人員限時(shí)整改，并將整改結(jié)果予以公告；
b)不定期評估：由人力資源部采取發(fā)放內(nèi)部調(diào)查的形式，針對商業(yè)行為和道德規(guī)范的執(zhí)行情況進(jìn)行調(diào)查，以獲取員工的反饋，并將反饋的信息提交稽核小組評議。
c)提示：任何員工在執(zhí)行本政策時(shí)，如遇到困難或發(fā)現(xiàn)可疑的錯(cuò)誤行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向其管理層咨詢。對于任何真實(shí)的，且通過正規(guī)渠道和形式提交的關(guān)于違反本政策的舉報(bào)，公司管理層都會認(rèn)真、保密地進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。舉報(bào)人如果仍然心存顧慮，也可以匿名的方式將舉報(bào)內(nèi)容通過意見箱傳達(dá)至領(lǐng)導(dǎo)層，公司確保不會對舉報(bào)人采取任何打擊報(bào)復(fù)。
1.16違反規(guī)范
a)所有員工都有責(zé)任報(bào)告任何已知或懷疑的違規(guī)行為，包括違反法律、法規(guī)、準(zhǔn)則和公司政策。此行為并非對他人的不忠表現(xiàn)，恰恰保護(hù)了公司和員工的名聲和信譽(yù)。
b)若知道或者懷疑某種違反本規(guī)范的行為，員工有責(zé)任立即向公司管理層報(bào)告此違規(guī)行為。公司會敏感且謹(jǐn)慎地對待所有這些疑問和匯報(bào)。
1.17公司對檢舉人嚴(yán)格保密。公司嚴(yán)禁泄露檢舉人的姓名、部門、公司名稱等情況，嚴(yán)禁將舉報(bào)情況透露給被舉報(bào)人或者部門，調(diào)查核實(shí)情況時(shí)，不得出示檢舉材料原件或者復(fù)印件，不得暴露檢舉人，對匿名的檢舉書信及材料，不得鑒定筆跡，檢舉材料不得隨意對外借閱。
1.18公司嚴(yán)厲禁止對于檢舉員工的報(bào)復(fù)行為。對違規(guī)泄漏檢舉人員信息或?qū)εe報(bào)人員采取打擊報(bào)復(fù)的人員，將予以撤職、解除勞動合同，觸犯法律的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。
綠色環(huán)保，作為宜順社會責(zé)任建設(shè)的重要組成部分，大連宜順機(jī)電有限公司在自身履行綠色環(huán)保的同時(shí)，也十分重視對綠色供應(yīng)鏈的管理。
一、綠色規(guī)范
1、導(dǎo)入初始，協(xié)議簽署階段：
供應(yīng)商需簽署《框架采購協(xié)議》，其中明確規(guī)定了包裝、包裝物的供應(yīng)與回收，環(huán)境保護(hù)，無沖突礦產(chǎn)金屬政策等條款，以約束供應(yīng)商行為，確保滿足法律法規(guī)的要求。
2、現(xiàn)場評審階段：
宜順團(tuán)隊(duì)按照《供應(yīng)商CSR&EHS審核評價(jià)表》對供應(yīng)商進(jìn)行審核，以確保供應(yīng)商滿足環(huán)境管理體系、有害物質(zhì)管控、沖突礦產(chǎn)管理及CSR企業(yè)社會責(zé)任相關(guān)各項(xiàng)體系的要求。
3、產(chǎn)品承樣和量產(chǎn)階段：
宜順持續(xù)對供應(yīng)商產(chǎn)品進(jìn)行監(jiān)視管控，確保產(chǎn)品滿足有害物質(zhì)管控及法律法規(guī)要求，且充分應(yīng)用績效考核體系持續(xù)跟進(jìn)供應(yīng)商的表現(xiàn)并做出評價(jià)。
二、綠色采購
宜順在內(nèi)部《供應(yīng)商不使用有害物質(zhì)承諾書》中明確了有害物質(zhì)限制使用的各項(xiàng)要求，對于RoHS2.0相關(guān)物質(zhì)已作為公司一級環(huán)境物質(zhì)管控（一級環(huán)境物質(zhì)：禁止、限制使用于宜順電子產(chǎn)品、元器件及原料中的環(huán)境物質(zhì)），詳細(xì)如下表格：
三、風(fēng)險(xiǎn)管控
宜順在持續(xù)關(guān)注綠色供應(yīng)鏈建設(shè)同時(shí)，還特別重視對綠色供應(yīng)鏈風(fēng)險(xiǎn)的識別與管控，除了對供應(yīng)商環(huán)境管理體系、有害物質(zhì)管控體系、不使用沖突礦產(chǎn)、CSR等體系對供應(yīng)商持續(xù)進(jìn)行監(jiān)視和評價(jià)，同時(shí)識別高低風(fēng)險(xiǎn)供應(yīng)商并對其進(jìn)行持續(xù)跟蹤。
四、節(jié)能減排
宜順在供應(yīng)鏈節(jié)能減排方面，實(shí)施兩手抓原則：
1、內(nèi)部實(shí)施就近采購原則:
宜順在尋找供應(yīng)商新資源，在其他優(yōu)勢相當(dāng)?shù)那闆r下，以原廠、本地化選擇供應(yīng)商為原則。在整合供應(yīng)商的過程中，當(dāng)其他優(yōu)勢相當(dāng)?shù)那闆r下，以本地供應(yīng)商訂單分配優(yōu)先為原則，持續(xù)推動減少碳排放。
2、外部實(shí)施自我建設(shè)原則：
宜順不斷在推進(jìn)供應(yīng)商進(jìn)行ISO14001(環(huán)境管理體系）和ISO50001(能源管理體系）的導(dǎo)入，通過環(huán)境體系的導(dǎo)入持續(xù)讓供應(yīng)商進(jìn)行自身的創(chuàng)新和實(shí)踐，減少自身產(chǎn)品的碳足跡，真正落實(shí)碳排放的管理。截止目前宜順有多家供應(yīng)商已完成ISO14001(環(huán)境管理體系）的認(rèn)證，有效地推動了供應(yīng)商在內(nèi)部持續(xù)進(jìn)行節(jié)能減排工作的改善。
在過去的2022年，宜順有對10家供應(yīng)商開展節(jié)能減排工作，內(nèi)容涉及節(jié)能減排設(shè)施的完善、廢氣的回收處理、廢水的凈化、固體廢棄物的處置等工作，在保護(hù)環(huán)境方面，持續(xù)在各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)測與改善措施，不斷推動供應(yīng)商的綠色建設(shè)例如：
大連鴻緣電氣有限公司
1、引進(jìn)（節(jié)能）爐：一條的產(chǎn)能相當(dāng)于三條小爐的產(chǎn)能，約節(jié)省55%的電能消耗。
2、引進(jìn)全連線：節(jié)省了60%的員工數(shù)，損耗降低76%，電能節(jié)省約30%。
3、引進(jìn)噴金新機(jī)器：耗材降低52%，電能損耗降低10%，產(chǎn)能提升28%。
丹東盛世機(jī)械有限公司
1、含汞日光燈更換為LED照明燈：生產(chǎn)車間由原來36W含汞普通日光燈換成16WLED節(jié)能燈，按年工作時(shí)間7200小時(shí)，減少用電量11.72萬度，節(jié)約電費(fèi)14.7萬元。
2、電熱水器更換：將原綜合樓頂安裝的是一臺大型24KW老式電熱水器，改裝新式高效低能可以進(jìn)自動控制開啟的小型家用電熱水器，按需開啟，減少用電量6.27萬kwh/年，節(jié)約電費(fèi)5萬元。
麥伽碳制品（上海）有限公司
1、燒結(jié)車間廢氣風(fēng)機(jī)更換：原燒結(jié)有兩種抽風(fēng)機(jī)，風(fēng)機(jī)臺數(shù)多，耗電量大，廢氣統(tǒng)一使用環(huán)保風(fēng)機(jī)，燒結(jié)廢氣使用2個(gè)單獨(dú)小風(fēng)機(jī)，改造后節(jié)約2臺電機(jī)電量，減少用電量6萬kwh/年，節(jié)約電費(fèi)4.9萬元。
例3、供應(yīng)商全稱：
1、購買電動叉車替代柴油叉車：廢氣排放量降低30%。
遼寧長榮泰德機(jī)械制造有限公司
1、鍛造使用天熱氣加熱爐，取消燃煤爐提高了燃燒效率減少廢氣的排放量。
2、引進(jìn)焊接機(jī)器人，避免了焊接對人的傷害，提高了勞動效率。
3、使用空氣能節(jié)約裝置，取消了冬季燃煤取暖。
五、IPE審查制度
宜順對新導(dǎo)入的供應(yīng)商實(shí)施嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)格限制在環(huán)保問題上有污點(diǎn)的供應(yīng)商導(dǎo)入，在導(dǎo)入初始階段，實(shí)施IPE查詢，確認(rèn)供應(yīng)商是否有環(huán)境違規(guī)事件，從源頭落實(shí)綠色采購，降低供應(yīng)商違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。在供應(yīng)商導(dǎo)入后每年定期確認(rèn)供應(yīng)商IPE情況，記錄在供應(yīng)商檔案中，并定期監(jiān)視供應(yīng)商IPE信息。
員工健康安全風(fēng)險(xiǎn)管理
產(chǎn)品安全管理
大連宜順機(jī)電有限公司（以下簡稱“宜順”）承諾遵守國家勞工、健康與安全、環(huán)境、道德規(guī)范及其他社會責(zé)任的法律法規(guī)，遵守國際公認(rèn)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)以及其他適用的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國際公約。公司根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定符合勞工條件、健康與安全、環(huán)境安全、道德規(guī)范的公司政策、生產(chǎn)工序和工作環(huán)境，持續(xù)改善工作條件和員工福利。公司在勞動政策、健康與安全、環(huán)境保護(hù)、道德規(guī)范四個(gè)方面做出以下承諾，并要求公司所有部門嚴(yán)格執(zhí)行：
一.勞工
1.自由擇業(yè)
宜順不使用強(qiáng)迫、抵押（包括抵債）、契約束縛或是非自愿的監(jiān)獄勞工，不奴役或販賣勞工。禁止員工在受雇時(shí)交納（押金）或存放身份證于公司，員工加班自愿。
2.未成年工人
宜順嚴(yán)禁雇用或支持雇用未達(dá)法定年齡的勞工。招工時(shí)，要求年滿16周歲。公司不可安排18周歲以下的工人從事有可能危及到未成年人身體健康或安全的工作。
3.工作時(shí)間
宜順遵守適用法規(guī)下的合乎產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。不許要求員工的工作時(shí)間超過當(dāng)?shù)胤伤试S的正常工作和加班時(shí)間限制。員工加班自愿，所有超時(shí)工作應(yīng)按照法規(guī)要求給員工支付額外報(bào)酬。
4.工資和福利
宜順按照所在地法規(guī)要求向員工提供的工資應(yīng)不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通過文件制度清楚的列明工資的組成，嚴(yán)格按照法規(guī)給予員工相應(yīng)的假期、工作時(shí)間工資、加班費(fèi)和購買保險(xiǎn)。
5.人道待遇
宜順不殘暴和不人道地對待工人，禁止任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫、口頭辱罵和暴力威脅對待員工。
6.不歧視
宜順在聘用、薪酬、訓(xùn)練機(jī)會、升級、工作安排（包括加班）、解聘等事務(wù)上，是基于員工個(gè)人能力和工作崗位需要，決不從事或支持任何基于種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)系的歧視行為。
7.結(jié)社自由
宜順?biāo)袉T工有權(quán)利組建、參加和組織自己所選擇的工會，并代表員工和公司進(jìn)行集體談判，公司尊重員工的這項(xiàng)權(quán)利，員工可以自由加入其所選擇的組織以及這樣做不會對其有任何不良后果或收到公司的報(bào)復(fù)。公司不會干涉該類工人組織或集體談判的建立、運(yùn)作或管理。工會與員工代表不會受到歧視、騷擾、脅迫或報(bào)復(fù)，并且在工作場所中能夠接觸工會的成員。
二、健康與安全
1.職業(yè)安全、公共與工業(yè)衛(wèi)生、機(jī)器防護(hù)
宜順嚴(yán)格遵守相關(guān)法規(guī)要求，有效控制安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)源，為員工提供一個(gè)健康與安全的工作、生活環(huán)境。確保其工作場所飲用水、衛(wèi)生設(shè)施、消防安全以及照明、通風(fēng)符合法規(guī)要求，在符合法規(guī)的基礎(chǔ)上采取適當(dāng)?shù)拇胧?，對生產(chǎn)設(shè)備和其他機(jī)械進(jìn)行安全危害評估，并為可能導(dǎo)致員工受傷的機(jī)械提供物理防護(hù)裝置，最大限度地降低工作環(huán)境中的危害因素，定期進(jìn)行健康檢查和培訓(xùn)，并在工作場所清晰的張貼健康和安全相關(guān)信息。
2.應(yīng)急準(zhǔn)備
宜順建立安全組織架構(gòu)與各項(xiàng)應(yīng)急小組，擬定各項(xiàng)安全應(yīng)急預(yù)案，定期對相關(guān)人員進(jìn)行安全知識、應(yīng)急預(yù)案的培訓(xùn)。按照法規(guī)要求配備消防設(shè)施與器材，定期進(jìn)行應(yīng)急預(yù)案的演練，確保預(yù)案的有效性。
3.工傷和職業(yè)病
宜順擬定工作指引預(yù)防、管理、跟蹤和報(bào)告工傷和疾病，鼓勵(lì)員工報(bào)告，對工傷和疾病進(jìn)行分類和記錄，提供必要的醫(yī)療服務(wù)，并組織對應(yīng)人員進(jìn)行工傷案例分析并采取糾正預(yù)防措施以消除影響，幫助員工重返工作。
4.重體力工作
宜順鑒別、評估并控制從事強(qiáng)體力型工作給員工帶來的影響，分析作業(yè)勞動強(qiáng)度與勞動環(huán)境對員工疲勞程度的影響，并提出預(yù)防與控制建議，達(dá)到降低勞動強(qiáng)度，改善作業(yè)環(huán)境，安全生產(chǎn)的目的。
5.食品、公共衛(wèi)生和住宿
宜順為員工提供干凈的洗手間設(shè)施、飲用水和衛(wèi)生的食品配制、存儲和用餐設(shè)施，并為員工提供干凈、安全和有適當(dāng)?shù)膽?yīng)急出口、洗浴熱水、充足的照明、空調(diào)以及用于存放個(gè)人和貴重物品的個(gè)人儲物柜、合理的空間以及合理的出入權(quán)利。
6.健康與安全溝通
宜順以員工可以理解的語言向員工提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊】蹬c安全信息和培訓(xùn)，并清晰的張貼在工廠區(qū)域，且在員工出入場所放置有關(guān)健康與安全的信息，使其正確認(rèn)知其所接觸的工作場所危險(xiǎn)標(biāo)識語，包括但不限于機(jī)械、電器、化學(xué)、火災(zāi)和物理性危害,并鼓勵(lì)員工提出安全問題。
三、環(huán)境保護(hù)
1.遵守法規(guī)、預(yù)防污染與節(jié)約資源
宜順嚴(yán)格遵守相關(guān)法規(guī)要求，獲取所有必須的環(huán)境許可證、批準(zhǔn)文書和登記證，維護(hù)并定期更新，合法處理固體廢棄物并控制危險(xiǎn)化學(xué)品的使用，對公司各項(xiàng)活動中產(chǎn)生的廢水、廢氣按要求進(jìn)行定期監(jiān)測和處理。
宜順加強(qiáng)企業(yè)節(jié)能減排投入和技術(shù)改造力度，合理規(guī)劃、系統(tǒng)管理，確保各項(xiàng)環(huán)境指標(biāo)在法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)。主動淘汰落后的生產(chǎn)設(shè)備和工藝，積極實(shí)施清潔生產(chǎn)，提高資源的綜合利用率，減少污染物的排放。制訂科學(xué)可行的突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急預(yù)案，并組織應(yīng)急演練，確保環(huán)境安全。
2.綠色產(chǎn)品
宜順嚴(yán)格遵守所有關(guān)于禁止或限制特定物質(zhì)的適用法律法規(guī)和客戶要求，對物料采購和生產(chǎn)過程進(jìn)行嚴(yán)格管控，確保產(chǎn)品符合綠色環(huán)保要求。
3.能源消耗和溫室氣體排放
宜順擬定程序?qū)δ茉聪暮蜏厥覛怏w排放進(jìn)行管理，定期跟蹤并記錄，從產(chǎn)品設(shè)計(jì)入手，提高能源利用率盡可能減少能源消耗和溫室氣體排放。
四、道德規(guī)范
宜順開展業(yè)務(wù)始終遵循業(yè)務(wù)所在國家的法律及規(guī)定、商務(wù)運(yùn)作模式、風(fēng)俗習(xí)慣等。當(dāng)這些國家的道德規(guī)范、風(fēng)俗習(xí)慣、法律法規(guī)與公司所堅(jiān)持的理念發(fā)生沖突時(shí)，公司將尋求與公司堅(jiān)持的道德觀念保持一致。公司建立并執(zhí)行《道德規(guī)范控制程序》，提供途徑給員工對違法該準(zhǔn)則的行為進(jìn)行舉報(bào)，并制定溝通流程，確保舉報(bào)員工的信息保密并無需擔(dān)心遭到打擊報(bào)復(fù)。
1.廉潔經(jīng)營
宜順在所有商業(yè)的互動關(guān)系中遵循最高的誠信標(biāo)準(zhǔn)，公司禁止任何及所有形式的賄賂、貪污、敲詐勒索和挪用公款等行為。
2.信息公開
宜順依照適用法規(guī)和主要的行業(yè)慣例公開有關(guān)商業(yè)活動、組織結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)狀況和績效的信息。所有披露信息經(jīng)過財(cái)務(wù)部和法務(wù)公關(guān)部審核，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。
3.知識產(chǎn)權(quán)與信息安全
宜順嚴(yán)格遵守知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)法規(guī)，尊重知識產(chǎn)權(quán)。做好信息安全保護(hù)工作，不得將公司、客戶或供應(yīng)商機(jī)密信息或個(gè)人信息公布給其他人。
4.公平交易
宜順嚴(yán)格遵守所有適用的公平競爭法及反托拉斯法，任何員工不得操縱、使用特權(quán)信息，，或以其他不公平的方式獲取不公平的利益，公司堅(jiān)持公平交易、廣告和競爭的標(biāo)準(zhǔn)。
5.負(fù)責(zé)任的采購礦物
宜順制定供應(yīng)商管理政策，以在合理的情況下確保，在所采購的產(chǎn)品中不包含鉭、錫、鎢和金，不會直接或間接提供資金或受益于剛果民主共和國或其周邊國家地區(qū)踐踏人權(quán)的武裝組織。通過供應(yīng)商《不使用沖突礦產(chǎn)聲明》，管控其供應(yīng)商的來源和監(jiān)管鏈實(shí)施，并確保在客戶請求時(shí)向其提供盡職審查的具體措施。
沖突礦產(chǎn)的政策聲明
大連宜順機(jī)電有限公司支持各人權(quán)組織為終止中部非洲（剛果民主共和國（DRC）及其九個(gè)鄰國：剛果共和國、中非共和國、南蘇丹、贊比亞、安哥拉、坦桑尼亞、布隆迪、盧旺達(dá)和烏干達(dá)）的暴力和暴行所做出的努力。據(jù)廣泛報(bào)道，這種暴力的主要驅(qū)動力是豐富的自然礦物錫、鎢、鉭和金，現(xiàn)在被稱為“沖突礦產(chǎn)”。武裝團(tuán)體為控制該地區(qū)的礦藏互相爭斗，并通過強(qiáng)制勞動來開采和銷售礦產(chǎn)，反過來又資助了持續(xù)的暴力。
在2012年8月，美國證券交易委員會（SEC）批準(zhǔn)了關(guān)于采購沖突礦物的最終規(guī)定，詳見“多德-弗蘭克華爾街改革和消費(fèi)者保護(hù)法案第1502節(jié)”。根據(jù)這一規(guī)定，上市公司必須每年向SEC報(bào)告其生產(chǎn)或分包生產(chǎn)的產(chǎn)品中是否存在源自中非的“沖突礦產(chǎn)”，以及在生產(chǎn)過程中是否使用這些“沖突礦產(chǎn)”。
大連宜順機(jī)電有限公司將在規(guī)定截止日期前提交必要的文件。我們已經(jīng)啟動了一個(gè)符合經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（OECD）框架的流程，以遵守本法規(guī)。這包括為我們的直接供應(yīng)商制定關(guān)于沖突礦產(chǎn)的合規(guī)性要求，實(shí)施控制并進(jìn)行報(bào)告，采取適當(dāng)?shù)牟少徳凑鐒e措施，以及為我們的客戶提供必要的數(shù)據(jù)以助其完成SEC報(bào)告。
大連宜順機(jī)電有限公司將努力按照業(yè)內(nèi)同行所達(dá)成的實(shí)踐行事，因?yàn)檫@些實(shí)踐能夠確保企業(yè)采購非沖突礦產(chǎn)；這些業(yè)內(nèi)同行包括電子行業(yè)公民聯(lián)盟（EICC）和全球電子可持續(xù)發(fā)展倡議（GeSI）。
為支持大連宜順機(jī)電有限公司關(guān)于沖突礦產(chǎn)的政策，供應(yīng)商應(yīng)向宜順機(jī)電提供“與DRC沖突無關(guān)”的材料。 DRC包括剛果民主共和國、剛果共和國、中非共和國、南蘇丹、贊比亞、安哥拉、坦桑尼亞、布隆迪、盧旺達(dá)和烏干達(dá)。
大連宜順機(jī)電有限公司應(yīng)采取有關(guān)沖突礦產(chǎn)的政策和管理制度，并要求其供應(yīng)商采取類似的政策和制度。宜順機(jī)電希望供應(yīng)商建立自己的盡職調(diào)查計(jì)劃，以確保其供應(yīng)鏈中不涉及沖突礦產(chǎn)。
如果大連宜順機(jī)電有限公司確定供應(yīng)商未采取足夠措施以遵守本政策，且供應(yīng)商未能合作制定和實(shí)施合理的補(bǔ)救措施，則藝康保留采取適當(dāng)措施停止向該供應(yīng)商采購的權(quán)利。
根據(jù)“與DRC沖突無關(guān)”的定義，提供給大連宜順機(jī)電有限公司的產(chǎn)品必須滿足下列條件：
1. 其生產(chǎn)和功能所必需的元素中，不包含鉭、錫、鎢或金（3TG）。
2. 如果供應(yīng)給宜順機(jī)電的產(chǎn)品含有這些礦產(chǎn)，則其必須來自DRC以外地區(qū)，從廢料中回收利用，或者由經(jīng)獨(dú)立私營機(jī)構(gòu)核實(shí)為“無沖突礦產(chǎn)”的冶煉廠提供。經(jīng)認(rèn)證的“無沖突礦產(chǎn)”冶煉廠已經(jīng)過驗(yàn)證，符合EICC（電子工業(yè)公民聯(lián)盟）無沖突礦產(chǎn)冶煉廠（CFS）協(xié)議，列入CFS合規(guī)冶煉廠名單。 會在全球范圍內(nèi)按照CFS協(xié)議對冶煉廠進(jìn)行審計(jì)，合規(guī)冶煉廠和精煉廠的名單公布在www.conflictfreesmelter.org。
作為沖突礦產(chǎn)盡職調(diào)查計(jì)劃的一部分，大連宜順機(jī)電有限公司將會對直接供應(yīng)商進(jìn)行調(diào)查。我們期望供應(yīng)商要及時(shí)回應(yīng)調(diào)查請求，并按提供的具體說明進(jìn)行全面披露。
宜順承諾承擔(dān)起企業(yè)社會和環(huán)境責(zé)任,并且對奴隸制和人口販賣持零容忍態(tài)度。我們自愿遵守SA8000“不使用或支持使用第29號國際勞工組織（ILO）公約中規(guī)定的強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動，包含監(jiān)獄勞工；不從事或支持販賣人口”的要求,自愿遵守BSCI“不從事任何形式的奴役、強(qiáng)迫、抵債、契約、拐賣或非自愿勞動”的要求、自愿遵守RBA“禁止使用強(qiáng)迫、抵押（包括債役）或用契約束縛的勞力、非自愿的獄中勞工、奴隸或販賣人口”的要求。
由于我們業(yè)務(wù)的性質(zhì)、員工需要高教育水平和接受培訓(xùn)、我們運(yùn)營場所的位置和可見性以及我們的公司政策力度，我們核心業(yè)務(wù)中出現(xiàn)現(xiàn)代奴役的風(fēng)險(xiǎn)非常低。然而，宜順確實(shí)認(rèn)識到，我們的供應(yīng)鏈中可能存在現(xiàn)代奴役風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)檫@些供應(yīng)鏈很長、錯(cuò)綜復(fù)雜、遍布各地，并且包括各類制造商和服務(wù)組織。
我們致力于確保我們的供應(yīng)鏈或業(yè)務(wù)的任何部分都不存在現(xiàn)代奴役或人口販賣。我們的全球人權(quán)政策反映了我們致力于在所有的商業(yè)關(guān)系中本著道德和誠信的準(zhǔn)則行事，并實(shí)施和執(zhí)行有效的制度和控制來確保我們供應(yīng)鏈中的任何環(huán)節(jié)都不會出現(xiàn)奴役制和人口販賣。
宜順已經(jīng)采取各種措施來確保在公司運(yùn)營過程中不存在強(qiáng)迫的勞動力、奴隸和販賣人口，其中包括：
*基于評審和監(jiān)督結(jié)果評估社會責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)；
*嚴(yán)格執(zhí)行《防止強(qiáng)迫勞動/歧視及騷擾控制程序》，禁止使用強(qiáng)迫、抵押（包括債役）或用契約束縛的勞力、非自愿的獄中勞工、奴隸或販賣人口，如對方以欺騙、蒙騙的手段來獲取公司的信任，一旦發(fā)現(xiàn)，公司會立即采取措施保護(hù)受害者并向相關(guān)部門或當(dāng)?shù)卣畧?bào)告；
*對管理層和全體員工分別進(jìn)行CSR企業(yè)社會責(zé)任的培訓(xùn)和宣導(dǎo)，增強(qiáng)員工的社會責(zé)任意識；
*嚴(yán)格執(zhí)行《防止強(qiáng)迫勞動/歧視及騷擾控制程序》，確保一切用工出于員工本人自愿、員工受到尊重、人權(quán)受到保護(hù)、不受歧視、不被懲戒，保障員工的自由權(quán)益及人格不受侵犯，鼓勵(lì)員工行駛監(jiān)督的權(quán)利和舉報(bào)的義務(wù)。
同時(shí)，宜順已經(jīng)采取各種措施來確認(rèn)自己的供應(yīng)鏈中不存在強(qiáng)迫的勞動力、奴隸和販賣人口，其中包括：
*基于評審和監(jiān)督結(jié)果評估供應(yīng)鏈風(fēng)險(xiǎn)；
*與合格供應(yīng)商100%簽署《框架采購協(xié)議》，遵守社會責(zé)任承諾是我們對所有宜順供應(yīng)商的標(biāo)準(zhǔn)要求中的一部分；
*對所有宜順供應(yīng)鏈管理專業(yè)人員進(jìn)行CSR企業(yè)社會責(zé)任要求的培訓(xùn)；
*組織供應(yīng)商進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)供應(yīng)商的社會責(zé)任意識；
*委派專業(yè)人員對供應(yīng)商做定期審查。
我們對奴隸制和人口販賣的關(guān)注只是促進(jìn)供應(yīng)鏈透明化和問責(zé)制這一范圍更加廣泛的工作的一部分。我們絕不容忍任何宜順供應(yīng)商出于任何其他目的而存在強(qiáng)迫、抵押（包括債役）或用契約束縛的勞力、非自愿的獄中勞工、奴隸或販賣人口的情況。
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